Monthly Archives: November 2014

  • 0

Explicatie acordare insemne de merit

Varianta pdf a materialul postat si fisele celor 6 insemne se poate descarca de aici: Brosura de prezentare Insemne de Merit

Insemnele de merit pot fi achizitionate de la Scout Shop AICI.

ROLUL LIDERULUI

Recunoașterea meritelor de catre lider:

Însemnele de merit sunt rodul propriului efort al exploratorului, acestea fiind obținute în urma îndeplinirii unor obiective stabilite inițial, împreună cu liderul. Sprijinul adult din partea liderului constă în asumarea rolului de observator în parcursul urmat de explorator. Acesta observă progresul făcut de explorator pe domeniul ales, îl încurajează și își oferă sprijinul de câte ori este solicitat. De asemenea, pune întrebări în așa fel încât să stimuleze  exploratorul să își fixeze un obiectiv suficient de sus,  pentru a fi  o provocare în comparație cu experiența sa anterioară. Efortul pentru câștigarea însemnului constă în provocarea pe care si-o propune exploratorul.

Obținerea unui însemn trebuie să fie un proces personalizat, in funcție de potențialul fiecărui tânăr.

Față de momentul inițial al obținerii însemnului, exploratorii își dezvoltă noi aptitudini, îndemânări și cunoștințe.

ROLUL EXPLORATORULUI

Ce poti să faci tu, explorator, pentru a ți se recunoaște progresul într-un domeniu?

  1. Alegerea însemnului dorit.
  2. Stabilirea punctului de plecare. Ce cunoștințe ai în acest moment pe domeniul respectiv? Împartășește acest punct cu colegii de patrulă și cu liderul.
  3. Unde îți propui să ajungi. Ce vrei să știi să faci? Ce aptitudini trebuie să dobândești sau să îți îmbunătățești? De ce cunoștințe ai nevoie?
  4. Cum să ajungi acolo. Îți propui mai multe activități pentru a ajunge acolo. Acestea vor fi confirmate cu patrula ta, care trebuie sa îți ofere sprijinul și cu liderul tău. Întrebari ajutatoare în aceasta etapa: De ce  resurse ai nevoie? Ce sprijin îți poate oferi liderul? De la cine/de unde poți lua informații?
  5. În cat timp. Trebuie să existe stabilită clar o perioadă în care vrei să faci tot acest parcurs. O data la care consideri că vei reuși sa finalizezi toate activitățile propuse.
  6. Autoevaluarea. Asta înseamnă o trecere în revistă, în primul rând de către tine, a ceea ce ai învățat până acum. Ceea ce știi să faci, ce aptitudini noi ți-ai dezvoltat, ce cunoștinte noi ai acumulat.
  7. Feedback-ul liderului. O discuție deschisă cu liderul asupra autoevaluării tale.
  8. Împărtășește experiența ta! Sunt și alți exploratori care ar putea învăta acum de la tine. Poți spune povestea ta celorlalți colegi din patrulă sau unitate și, de ce nu, echipei naționale de exploratori, pentru a putea încuraja, prin exemplul tău, și alți tineri din țară.

ECHILIBRU INTERIOR

De unde vine pacea interioară și echilibrul în viață? De ce nu putem trăi veșnic și care sunt bucuriile vieții? Dar… ce este viața și de ce respirăm? Sunt atâtea și atâtea întrebări cu și mai multe căi de a răspunde la ele. Trăim într-un singur univers, plin de iubire; cercetează căile de acces la ea, astfel încât să fii fericit!

BRANDING PERSONAL 

Se spune că prima impresie e cea mai importantă. Acum, când cărțile de vizită s-au transformat într-o căutare pe Facebook sau Google, iar rețeaua ta de cunoștințe și de contacte cântărește mai mult decat oricând, branding-ul personal ar trebui să fie o prioritate, nu doar pentru directorii de multinaționale sau antreprenori, ci pentru oricine vrea să fie recunoscut și apreciat de comunitatea în care trăiește. Așa că pune-ți în valoare talentele, pasiunile și valorile și fă din ele propriul tău brand!

ECO

Pământul a epuizat toate resursele naturale pe care planeta le poate genera timp de 365 de zile și „gunoiul cuiva, poate fi comoara altcuiva”. Întrucât resursele noastre sunt limitate, ar trebui să ne gândim la amprenta pe care o lăsăm defapt în natură, prin lucrurile care ne aduc confortul zilnic. Redu consumul! Chiar și o doză de suc, cu puțină vopsea și o notă personală poate să se transforme într-un minunat suport de creioane, iar mobilierul din paleți arată foarte bine! Cu puțină atenție și creativitate, orice consum poate fi transformat într-unul responsabil!

INOVATOR

Nu trebuie să fii Henri Coandă sau Mark Zuckerberg ca să schimbi lumea în care trăiești!

De cele mai multe ori, lucrurile simple și inovative pot face viața mai ușoară celor din jur. Deschide ochii, privește în jur și găsește un lucru ce poate fi îmbunătățit. Fă un plan, pune-l pe hârtie și treci la treabă! Poate să fie de mare ajutor pentru familia ta, pentru patrula ta, centrul local sau chiar pentru întreaga comunitate.

DEPARTE DE CASĂ

Însemnul acesta nu mai are nevoie de nici o descriere. Fă-ți rucsacul și pornește la drum. Aventura te așteaptă!

COORDONATOR

„Căutăm persoană responsabilă, organizată, motivată și motivantă, creativă și muncitoare, comunicativă și cu disponibilitate la program încărcat. Oferim un mediu de lucru antrenant, un loc rezervat în mijlocul acțiunii, venituri motivante – aprecieri și zâmbete pe fețele celor pentru care lucrezi, și mult mult entuziasm. Așteptăm CV-ul tău!”

 


  • 0

Inovator

Category : insemne de merit

 

  • APRinovatorOFUNDEAZĂ

 

– identifică o zonă care consideri că are nevoie de inovaţie,

– descrie cum ar arăta acea situaţie în mod  ideal

– identifică ce trebuie facut pentru a ajunge din starea iniţială în cea dorită.

 

 

  • LUCREAZĂ

– creează un proiect de îmbunătăţire şi implementează-l

şi/sau

– creează un produs sau serviciu nou

 

  • CUNOAŞTE

 

– un inventator

– un evaluator

– un arhitect

– un pionier într-un anumit domeniu

Descarca fisa badge-ului in format pfd: inovator


  • 0

Coordonator

Category : insemne de merit

coordonator

  • APROFUNDEAZĂ

– înţelege care este diferenţa dintre un lider, un coordonator şi un şef şi vorbeşte celorlalţi membri ai patrulei sau unităţii despre acest subiect

– studiază şi asumă-ţi metodele de evaluare şi relevanţa lor în cadrul activităţilor cercetăşeşti

 

  • LUCREAZĂ

– coordonează câteva întâlniri de patrulă şi o întâlnire a unităţii tale.

– fă parte din echipa de coordonare a unui eveniment ce priveşte centrul local (spre exemplu Festivalul Luminii, un camp, etc.)

– coordonează cu succes un proiect de patrulă pe o temă relevantă pentru comunitatea locală

 

  • CUNOAŞTE

– un director

– un patron

– un alt şef de centru local decât al tău

– un lider de echipă din alt ONG sau din mediul corporate

Descarca fisa badge-ului in format pdf: coordonator


  • 0

Branding personal

Category : insemne de merit

branding-personal

  • APROFUNDEAZĂ

– formulează-ţi o viziune proprie asupra vieţii şi împărtăşeşte-o patrulei

– asumă-ţi o misiune în comunitate pe termen lung (până la finalul perioadei de explo)

– defineşte un mesaj pe care vrei să îl transmiţi lumii prin tine însuţi

– contribuie prin imaginea ta la imaginea patrulei

 

  • LUCREAZĂ

…cu următoarele provocări pentru o perioadă de cel puțin o lună:

– Fii autentic

– Fii constant

– Fii vizibil

– Învaţă mereu

– Acceptă critica

– Creează-ţi o reţea de contacte din medii diferite

– Analizează-te

 

  • CUNOAŞTE

– o personalitate a vieţii publice locale

– o persoană pe care o consideri un model de urmat

– o persoană care să îţi poată fi mentor pe durata unui proiect personal

Descarca fisa badge-ului in format pfd: branding personal


  • 0

Departe de casa 1

Category : insemne de merit

10660368_10152571399509335_7755440075169645037_n

  • APROFUNDEAZĂ

– identifică şi documentează-te asupra unor noi locuri de camp / hike şi a activităţilor adiacente care se pot desfăşura în respectivele zone

 

  • LUCREAZĂ

– acumulează 10 nopți la cort şi 30 de km parcurşi pe jos în hike-uri

– foloseşte-te de documentare video, materiale de pe internet şi surse scrise pentru a pregăti o prezentare despre o anumită zonă geografică

 

  • CUNOAŞTE

– un alpinist (utilitar)

– un ranger

– un pădurar

– un salvamontist

– un globe trotter

– un cabanier

Descarca fisa badge-ului in format pfd: departe de casa 1